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勞動(dòng)者對(duì)于單位不滿意可以選擇辭職，單位也可以開除不滿意的員工，這都是對(duì)于勞動(dòng)合同的解除，可是勞動(dòng)合同解除怎么賠償勞動(dòng)者呢？只能說(shuō)在法律規(guī)定的情況下，解除勞動(dòng)合同才會(huì)涉及到賠償?shù)膯?wèn)題，下面律霸小編為你解答這個(gè)問(wèn)題。

一、勞動(dòng)合同解除怎么賠償

勞動(dòng)合同解除可以獲得以下補(bǔ)償：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：標(biāo)準(zhǔn)為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分，超過(guò)6個(gè)月的，給予1個(gè)月工資的補(bǔ)償，不滿6個(gè)月的，給半個(gè)月工資的補(bǔ)償。

2、如果單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付給相應(yīng)的雙倍工資(自2008年2月至12月)，因勞動(dòng)合同法自2008年1月施行。

3、經(jīng)濟(jì)賠償金：為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的2倍，這是在單位不支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下對(duì)單位的懲罰性賠償

二、解除勞動(dòng)合同要辦什么手續(xù)

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：

1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。

2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。

3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)該寫明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

勞動(dòng)合同的解除對(duì)于勞動(dòng)者一方來(lái)說(shuō)是辭職，對(duì)于單位來(lái)說(shuō)是解雇，而此時(shí)要是說(shuō)到賠償?shù)膯?wèn)題，則還是要在符合法律規(guī)定的情況下進(jìn)行。至于勞動(dòng)合同解除怎么賠償，律霸小編已經(jīng)在上文中進(jìn)行解答。當(dāng)然，在實(shí)際解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，也是需要辦理相應(yīng)手續(xù)的，而此時(shí)作為用人單位也是應(yīng)該協(xié)助勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。