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對于符合退休條件的勞動者，此時可以申請退休，之后就不用再上班工作了。但實踐中，有的退休人員可能會被單位返聘，那么此時單位可以與返聘人員簽勞動合同嗎？詳細內(nèi)容請從下文中進行具體了解。

一、單位可以與返聘人員簽勞動合同嗎？

已經(jīng)享受社會養(yǎng)老保險待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定享受相關的待遇。具體理由如下：

1、依據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的情形下，勞動合同便可以終止了，這意味著該勞動者此時喪失勞動的權(quán)利能力。

2、依據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》、勞動部辦公廳對《關于實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面聘用協(xié)議，而非勞動合同。聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協(xié)商解決，而非依據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定解除合同，支付相應的補償金。由此看來，離退休人員與用人單位的聘用關系不再受《勞動法》的調(diào)整。

3、依據(jù)國務院《關于嚴格執(zhí)行工人退休退職暫行辦法的通知》(國發(fā)[1981]164號)第2條規(guī)定：“工人退休后，一般不留在原單位繼續(xù)工作，其他單位如果確實需要聘用有技術和業(yè)務專長的退休工人作技術和業(yè)務指導的，必須由原發(fā)退休費用的單位、聘用單位和退休工人三方簽訂合同，并報當?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門批準后，方能聘用?！庇纱丝磥恚胶炗喌暮贤c勞動合同具有明顯的不同。因此，離退休人員與其聘用單位發(fā)生的爭議，主要處理依據(jù)是他們之間簽訂的聘用合同，而非《勞動法》。

綜上所述，返聘人員不能像退休前一樣享受勞動者的待遇。你與原工作的高校建立有勞動關系，并已經(jīng)享有養(yǎng)老保險等依照勞動法律關系建立的相應的社會保障，故你與學校再次簽訂的聘任合同就不再具有勞動合同的性質(zhì)，而具有勞務合同的性質(zhì)，受《勞動法》、《民法通則》調(diào)整。

二、如何聘用退休返聘人員

已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽定書面協(xié)議，明確聘用的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務。因此，在簽訂協(xié)議時，對于國家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險等內(nèi)容，應作明確的約定。發(fā)生糾紛時，方可以合同約定作為依據(jù)來處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷，其保險待遇由聘用單位負擔。

根據(jù)相關法律的規(guī)定，退休人員已經(jīng)不具有勞動者的主體資格了，即使經(jīng)過返聘成為了單位的返聘人員，此時用人單位也是不能與返聘人員簽勞動合同的，而只能簽訂勞務合同或者返聘協(xié)議。而要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

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