基本案情：

馮某在非洲安哥拉工作期間身染重病死亡，所患疾病與工作地點(diǎn)和工作環(huán)境具有較大關(guān)系。近日，北京市昌平區(qū)人民審結(jié)了該案。法院經(jīng)審理認(rèn)為，作為馮某雇主的北京某建材有限公司應(yīng)當(dāng)對(duì)雇員馮某因病死亡承擔(dān)一定賠償責(zé)任。

2008年5月，馮某與被告北京某建材有限公司簽訂出國(guó)工作協(xié)議書，約定馮某作為被告在非洲的一個(gè)國(guó)家安哥拉施工期間的翻譯，工作期限為一年。簽訂協(xié)議后，馮某即按照協(xié)議赴安哥拉工作。2008年7月，馮某在安哥拉工作僅僅一個(gè)月后返回濟(jì)南，隨即出現(xiàn)精神萎靡不振等癥狀。2008年7月15日，馮某開始出現(xiàn)高熱并被緊急送往山東省立醫(yī)院，經(jīng)檢查，馮某患惡性瘧疾，并于7月18日死亡。馮某的父母訴至法院，請(qǐng)求法院判令被告賠償原告死亡補(bǔ)償金439780元、喪葬費(fèi)19933.50元、搶救費(fèi)6452.20元、被贍養(yǎng)人生活費(fèi)193340元、精神損害撫慰金50000元，共計(jì)709505.70元。

判決理由及結(jié)果：

北京市昌平區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為：馮某的經(jīng)常居住地為山東省濟(jì)南市，根據(jù)該市疾病預(yù)防控制中心出具的證據(jù)，證明該地已經(jīng)多年沒有此種疾病，1986年后濟(jì)南市報(bào)告的惡性瘧疾均為國(guó)外輸入性病例，且馮某所處的工作環(huán)境屬于惡性瘧疾流行地區(qū)，故可以認(rèn)定馮*洪系在國(guó)外工作期間感染的惡性瘧疾。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”死者馮某系在工作期間感染惡性瘧疾，且眾所周知此種疾病具有較高的傳染性，故死者馮某感染該病與其工作環(huán)境具有較大關(guān)系，結(jié)合本案實(shí)際，即“遭受人身?yè)p害”不僅指遭受外力侵害，還應(yīng)當(dāng)包括由于外在工作環(huán)境導(dǎo)致的雇員感染疾病，并且雇員在該種工作環(huán)境下工作患此種疾病的幾率相比于在其他工作環(huán)境下工作患此種疾病的幾率顯著增加。本案中被告未盡到告知義務(wù)并采取相應(yīng)預(yù)防措施等義務(wù)，故被告應(yīng)當(dāng)對(duì)原告的死亡承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

北京市昌平區(qū)人民法院于近日作出一審判決，判決被告北京市某建材有限公司賠償原告死亡賠償金、喪葬費(fèi)、搶救費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金等共計(jì)342612.71元。

法官評(píng)析：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)主要是雇員在從事雇傭活動(dòng)期間“遭受人身?yè)p害”如何理解和適用的問題。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡(jiǎn)稱《人身?yè)p害司法解釋》）第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”在司法實(shí)踐中，對(duì)雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受來自外界的人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這在司法實(shí)踐中是沒有爭(zhēng)議的。也即，“遭受人身?yè)p害”一般應(yīng)存在第三方的侵權(quán)行為。對(duì)于雇員因自身疾病引發(fā)的損害是否屬于“遭受人身?yè)p害”的范疇，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，司法實(shí)踐則多有爭(zhēng)議。首先，“遭受人身?yè)p害”不應(yīng)作狹義的理解和解釋，它應(yīng)既包括外力損害也包括部分因雇員自身原因遭受的損害。一是雇員在從事雇傭活動(dòng)中因

自身行為造成的損害，如汽車駕駛員因操作不當(dāng)，造成車翻人傷。二是雇員因自身身體原因引發(fā)的損害。因?yàn)閺摹度松頁(yè)p害司法解釋》第十一條關(guān)于“第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以選擇由第三人或雇主承擔(dān)賠償責(zé)任”之相關(guān)規(guī)定來解釋，第十一條前部分關(guān)于“雇員遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！钡囊?guī)定實(shí)際上已包括第三人造成雇員人身?yè)p害以及非第三人的原因造成雇員人身?yè)p害兩種情形。故可以認(rèn)定“遭受人身?yè)p害”的范圍應(yīng)當(dāng)既包括外力損害也包括雇員因自身原因遭受的損害。