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按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位是不得隨意解除同勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的。如果經(jīng)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，或者用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。這一點(diǎn)在《勞動(dòng)合同法》中是有明文規(guī)定的，那么新勞動(dòng)合同法補(bǔ)償規(guī)定有哪些條文，小編通過(guò)摘錄的相關(guān)條款給大家介紹下。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)充的規(guī)定

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

由此可見(jiàn)，在解除勞動(dòng)關(guān)系上，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度是很大的。新勞動(dòng)合同法補(bǔ)償規(guī)定主要集中在用人單位支付補(bǔ)償金的情形和補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)上。按照規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者工作年限，每滿一年按照一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)于違法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位除了支付補(bǔ)償金之外，還要支付賠償金。作為勞動(dòng)者，要熟悉這些內(nèi)容，說(shuō)不準(zhǔn)什么時(shí)候就用得上。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例

勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的區(qū)別

勞動(dòng)合同法修正案全文