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一、法定喪假的天數(shù)：

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

二、喪假遇假日怎么辦?

對(duì)于喪假遇假日怎么辦?從國家的立法中沒有明確規(guī)定。但在一些地方有規(guī)定，不另補(bǔ)假，也就是不能自然順延。比如，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。還有就是一些地方對(duì)產(chǎn)假等明確規(guī)定，休產(chǎn)假遇公休日、法定節(jié)假日包括在產(chǎn)假內(nèi)不另增加天數(shù)。

三、喪假工資怎么算？

1、喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)

根據(jù)規(guī)定，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

2、具體計(jì)算

確定計(jì)算基數(shù)：用人單位與勞動(dòng)者有約定的按約定，但該約定的計(jì)算基數(shù)不低于正常出勤月工資的70%;用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

確定喪假日工資：以計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

四、相關(guān)法規(guī)出處：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！?/p>

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

勞動(dòng)合同法喪假遇假日中如何規(guī)定,工資應(yīng)該怎么算？這種情況勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定，各用人單位可以根據(jù)自身的企業(yè)情況做進(jìn)一步的解析。但是可以確定的是喪假是勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，用人單位喪假期間應(yīng)照常支付工資，不得惡意克扣工資。任何人不得以任何借口剝奪勞動(dòng)者喪假的權(quán)利。

喪假直系親屬包括哪些?

2020職工最新婚喪假待遇

喪假規(guī)定里的直系親屬是哪些人？國家規(guī)定的喪假是多少天？