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勞動合同自動終止的情形有哪些
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勞動合同成立生效之后，也是有可能遇到特殊情形從而導致勞動合同自動終止的。這方面的內(nèi)容是由相關法律中做出明確規(guī)定的，那到底勞動合同自動終止的情形有哪些呢？詳細內(nèi)容不妨跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
一、勞動合同自動終止的情形有哪些
符合以下條件之一的勞動合同自動終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、終止勞動合同應辦理哪些手續(xù)
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。
原勞動部《關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理有關手續(xù)”。
(二)用人單位必須給勞動者出具終止勞動合同證明書。
原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：“用人單位與職工解除勞動關系后，應當及時向職工提供相應的證明材料?！苯K止勞動合同是解除勞動關系的形式之一，用人單位必須及時向職工提供終止勞動合同證明書。
(三)終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟補償金。原勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第三十八條指出：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。國家另有規(guī)定的，可以從其規(guī)定?！?/p>
關于勞動合同的終止，具體可以分為法定終止與約定終止，其中法定終止是指在滿足相關法律中規(guī)定的情形時勞動合同自動終止。當然，勞動合同一旦終止的，勢必就會對當事人的利益造成一定的影響，這點大家還請注意。要是在這方面遇到了什么問題的話，建議可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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