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正常情況下，要是勞動合同期限屆滿的話，用人單位都會與勞動者進行續(xù)簽。當然，實踐中也有一些不續(xù)簽的情況。那么在勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎？可能很多勞動者都不是很清楚，接下來，就讓律霸小編為你做詳細解答吧。

一、勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎？

1、用人單位不續(xù)簽勞動合同的情形

用人單位不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，應當對勞動者進行補償。

2、勞動者不續(xù)簽勞動合同的情形

(1)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，不能進行補償;

(2)用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不續(xù)簽的，應當進行補償。

二、如何計算經濟補償金

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;

4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

三、相關法律規(guī)定

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期不續(xù)簽有補償，這只是針對一些特殊情況才有的，并不能說只要是不續(xù)簽勞動合同，那么用人單位就必須要對員工做出補償。只有在符合法律規(guī)定的情況下，員工才能依法要求用人單位做出具體的補償。

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