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實(shí)踐中不乏用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況，違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的不得解除勞動(dòng)合同的，以及可以解除勞動(dòng)合同單位按照法律規(guī)定程序進(jìn)行的都屬于違法解除勞動(dòng)合同。那么具體來說，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的形式有哪些？我們一起通過下文進(jìn)行了解。

一、違法解除勞動(dòng)合同的形式有哪些

1、濫用試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者不能證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

2、濫用違反用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有勞動(dòng)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法，或者規(guī)章制度沒有公示的情況下，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

3、濫用嚴(yán)重失職的單方解除權(quán)。在勞動(dòng)者輕微失職或者沒有失職，對用人單位沒有造成多大損失的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

4、濫用勞動(dòng)者兼職的單方解除權(quán)。只要發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者有兼職或業(yè)余工作，不論影響輕重或是否要求過勞動(dòng)者改正，就解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

5、濫用欺詐訂立勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。在勞動(dòng)者欺詐十分輕微，甚至算不上欺詐的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

6、濫用被依法追究刑事責(zé)任的單方解除權(quán)。只要?jiǎng)趧?dòng)者涉嫌犯罪或違反治安管理法規(guī)，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)，就解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

7、濫用醫(yī)療期滿不能從事原工作和新工作的單方解除權(quán)。只要?jiǎng)趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷影響了工作或者加重了單位的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，不問醫(yī)療期滿是否已滿，也不問是否能夠從事原工作或新工作，就解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

8、濫用勞動(dòng)者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn)，借口勞動(dòng)者不能勝任工作而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同;或者沒有經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

8、濫用客觀情況發(fā)生重大變化的單方解除權(quán)。為達(dá)解除勞動(dòng)合同目的，隨意調(diào)整單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)，借口客觀情況發(fā)生重大變化而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同;或者沒有事先與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，就解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

9、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

10、濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。隨意對勞動(dòng)者調(diào)崗、降職、減薪，如果勞動(dòng)者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動(dòng)者不服從安排或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

11、隨意辭退職業(yè)病或疑似職業(yè)病職工、工傷和患病職工、“三期”女職工。許多用人單位覺得這些勞動(dòng)者對單位是一種負(fù)累，總是千方百計(jì)找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。

12、隨意終止勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者已在本單位連續(xù)工作滿十年或者已連續(xù)簽訂二次以上固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者要求繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的情況下，仍以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同。

13、辭退勞動(dòng)者不出具任何書面通知或決定。當(dāng)爭議發(fā)生后，這些用人單位往往不承認(rèn)是單位辭退勞動(dòng)者，而稱是勞動(dòng)者自動(dòng)離職。

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的表現(xiàn)形式還有許多，如用人單位單方解除勞動(dòng)合同，沒有事先將理由通知工會(huì);從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，就解除或終止勞動(dòng)合同等等。甚至不以任何理由，只根據(jù)老板及個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的好惡，或打擊報(bào)復(fù)，或因人際關(guān)系，強(qiáng)行辭退老板或個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動(dòng)者。

二、違法解除勞動(dòng)合同的賠償

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法為：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)對因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患病癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)對“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不12個(gè)月”。

(4)對勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒有12個(gè)月的限制。

用人單位不能隨意解除員工，如果用人單位在任何合法理由而解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者如果被用人單位違法辭退，要注意向用人單位要求賠償，必要時(shí)可尋求勞動(dòng)爭議方面的專家律師的幫助，以更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益。