勞動(dòng)合同可以說是特殊的合同，當(dāng)然我國對(duì)勞動(dòng)合同是專門作出了法律進(jìn)行規(guī)定的。從合同的形式來看，可以采取書面、口頭以及其他形式。法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同必須要采取書面形式，那口頭勞動(dòng)合同是否有效呢？律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、口頭勞動(dòng)合同是否有效

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要訂立書面勞動(dòng)合同，因此口頭勞動(dòng)合同是無效的。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

在處理勞動(dòng)爭議時(shí)也以是否訂立書面勞動(dòng)合同為主要的受理與不受理的依據(jù)，因此，書面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。

二、如何防范勞動(dòng)合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)

依勞動(dòng)合同法第16條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

律用人單位單邊持有勞動(dòng)合同，或者雖給勞動(dòng)者持有一份，但未保留送達(dá)證據(jù)。勞動(dòng)合同必須給勞動(dòng)者持有一份，并且應(yīng)當(dāng)注意讓勞動(dòng)者簽收并保留簦收證據(jù)。

從《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定可以知道，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同的，必須采取書面的形式，若要是簽訂口頭勞動(dòng)合同的話，那么這樣的勞動(dòng)合同是不具有法律效力的，也就是說在這種情況下，無法對(duì)當(dāng)事人的利益做出保障。

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