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說到解除勞動合同的補償問題時，通常都是由用人單位向勞動者做出的，但也不是說在任何情況下單位都需要對勞動者做出補償。那在符合規(guī)定情況下，此時解除勞動合同該怎么補償呢？我們一起在下文中進行具體了解。

一、解除勞動合同該怎么補償

1、正常解除合同的經濟補償

(1)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

(2)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的;用人單位頻臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位的工作時間每滿一年，發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金。

(4)經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。屬于前面列舉的第2、3項的情形，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。

2、賠償性的經濟補償

(1)用人單位無故拖欠或或者克扣勞動者工資的，拒不支付勞動者加班加點工資的，以及支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者應得的工資外，還應加付相當于應發(fā)金額的25%的經濟補償金。

(2)用人單位解除合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該補償金50%支付額外經濟補償金。

二、解除勞動合同糾紛怎么解決

發(fā)生勞動合同解除糾紛后，勞動者可以采取以下措施來解決糾紛。

1、勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議;

2、當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向企業(yè)調解委員會或基層調解組織申請調解;

3、不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向綿竹市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

以上就是對解除勞動合同該怎么補償的解答，實踐中，只有在符合法律規(guī)定的情況下，單位解除了與員工之間的勞動合同的，那么此時員工才能依法要求單位做出相應的補償。若在這方面產生了糾紛的話，此時建議可以委托專業(yè)的律師來幫助進行處理的。