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勞動(dòng)爭(zhēng)議案例：

張闖于2011年4月15日正式成為某網(wǎng)絡(luò)有限公司的員工，職位是技術(shù)員，主要負(fù)責(zé)公司技術(shù)管理，約定月工資為3500元。張闖進(jìn)入公司后，發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有辦理工商登記手續(xù)，公司答復(fù)說(shuō)相關(guān)的手續(xù)還有辦理當(dāng)中。由于公司承諾會(huì)按約定支付相關(guān)的工資報(bào)酬，張闖考慮工作也不好找，就繼續(xù)留了下來(lái)。工作幾個(gè)月后，張闖發(fā)現(xiàn)公司的工商登記手續(xù)仍然沒(méi)有辦好，心想著公司可能不打算正常注冊(cè)經(jīng)營(yíng)，這樣一來(lái)，對(duì)自己很不利，于是在2011年12月20日向公司提出辭職，并要求公司支付自己入職以來(lái)未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。公司認(rèn)為由于種種原因未辦理妥登記注冊(cè)手續(xù)，其不具備合法的經(jīng)營(yíng)主體資格，不是勞動(dòng)合同法上適格的用人單位，不應(yīng)當(dāng)受勞動(dòng)合同法的調(diào)整，無(wú)需支付張闖未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。請(qǐng)問(wèn)公司的觀點(diǎn)正確嗎?

北京勞動(dòng)爭(zhēng)議咨詢中心律師分析：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，是否需要支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。依法可知，本案中某網(wǎng)絡(luò)有限公司未依法辦理工商登記注冊(cè)手續(xù)，沒(méi)有合法的經(jīng)營(yíng)資格，不具備經(jīng)營(yíng)主體資格的獨(dú)立法人。其以公司名義招用張闖并開(kāi)展經(jīng)營(yíng)的行為是違法的，需要對(duì)張闖的合法勞動(dòng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

另外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：“勞動(dòng)者在用人單位籌備階段入職，如雙方因未簽訂書面勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資起算時(shí)間應(yīng)自用人單位成立之日起滿一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算”。律師分析說(shuō)，該規(guī)定對(duì)本案涉及的焦點(diǎn)問(wèn)題作出了明確具體規(guī)定，可以借鑒參考。