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最近因為放假了，很多的學生或者人員都想找一個短時間的工作暫時做做的，但是每個人的工資都會在事先和對方先談好，那么根據(jù)勞動合同法用工之日的司法解釋是什么，工資如何計算。

勞動合同的用工之日的解釋

勞動關(guān)系成立及應(yīng)訂立勞動合同，及從開始上班日期起就算用工之日。

勞動法第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

第72條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。”所以用人單位必須依法為員工購買社會保險，不以試用期和轉(zhuǎn)正而改變，只要建立了勞動關(guān)系就必須購買。

《勞動合同法》第38條有規(guī)定，用人單位不給參保的，員工可以隨時辭職，并要求公司支付補償金和補交社保的。

工資規(guī)定

用人單位非過錯單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資(代通知金)后解除勞動合同，同時還應(yīng)支付補償金，補償金根據(jù)工齡來算，一年補償一個月。用工之日工資規(guī)定

【工資 折算】勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號第二條規(guī)定“日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

【加班工資】

加班上班月工資怎么算的方法為：

延長工作時間工資報酬：小時工資×1.5(倍)×實際延長小時

休息日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)

法定節(jié)假日工作時間工資報酬：日工資×2(倍)(注：本人原工資不扣減)

以上的內(nèi)容就是關(guān)于勞動合同法用工之日的司法解釋了，我們知道了所謂的用工之日就是在你上班簽訂勞動合同的那一天起就開始了，所以不管你中途是請假還是不做了都是從那天算至辭職的那一天，至于工資方面就是看您小時工還是一個月的了，如果您還有問題歡迎咨詢律霸.

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