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在很多勞動者面試找工作中，都會發(fā)現(xiàn)有很多用人單位都規(guī)定了入職后必須過了試用期才能正常成為該單位員工。我國的勞動合同法里面規(guī)定，試用期的時(shí)間范圍根據(jù)合同期限來規(guī)定試用期的時(shí)間長短，但是最長的不超過6個(gè)月。那么下面我們就來了解一下如果員工試用期不符合錄用條件勞動合同法的規(guī)定有哪些?

什么情況下可以在試用期解除勞動合同

如果職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

如何證明勞動者不符合錄用條件

根據(jù)法律的規(guī)定，如果用人單位以“試用期不符合錄用條件” 為由解除勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，對以下三部分內(nèi)容進(jìn)行舉證：

首先，用人單位應(yīng)當(dāng)證明該員工具體的崗位錄用條件，這點(diǎn)前面已經(jīng)闡述，在此不再贅述。同時(shí)，必須提請用人單位注意的是，該錄用條件應(yīng)當(dāng)在勞動者入職時(shí)由其簽名確認(rèn)知曉，方能有效。

其次，用人單位應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)具體表現(xiàn)的考核結(jié)果。這往往也是用人單位最難舉證的地方，用人單位必須提供證明對勞動者進(jìn)行考核的標(biāo)準(zhǔn)、考核過程、考核結(jié)果等證據(jù)，做到程序合法、結(jié)果公正，才能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù);

第三，用人單位必須證明勞動者在試用期內(nèi)的考核結(jié)果或某一具體行為不符合錄用條件。

從以上分析可知，用人單位要想以“試用期不符合錄用條件” 為由解除勞動合同，并不是一件很容易的事情，反而要承擔(dān)比其他解除行為更多的舉證責(zé)任，決不是很多用人單位領(lǐng)導(dǎo)通常認(rèn)為的可以憑主觀感覺認(rèn)定員工“不符合錄用條件”那么簡單的事情。

用人單位在勞動者入職后制定試用期，主要是為了對勞動者的工作能力，態(tài)度等是否合格進(jìn)行考核，而勞動者也是利用試用期來對判斷工作是否符合自己要求進(jìn)行考核的期限，這段時(shí)間用人單位和勞動者的可以雙向選擇。通過上文如果勞動者在試用期不符合錄用條件勞動合同法里規(guī)定，可以不錄取該勞動者。

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