【為您推薦】富蘊縣律師 ? 荔城區(qū)律師 ? 華鎣市律師 ? 建水縣律師 ? 洪洞縣律師 ? 桂平市律師 ? 東臺市律師 ??

當(dāng)勞動者進(jìn)入用人單位前，都必須先與用人單位簽訂勞動合同，才能形成勞動關(guān)系。而勞動合同一旦簽訂，就即時生效，且具有法律效力。而簽立合同主要是為了劃分雇主與雇員之間所履行的權(quán)利與義務(wù)。勞動合同法合同變更，解除和終止都必須依照國家規(guī)定進(jìn)行。

勞動合同的變更、解除和終止

一、勞動合同的變更。

勞動合同的變更是指勞動者與用人單位對依法成立的勞動合同條款所做的修改或增刪。勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更勞動合同。但在下列情況下可以變更勞動合同：

第一，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意;

第二，訂立勞動合同所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止;

第三，企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù);

第四，勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行;

第五，法律法規(guī)允許的其他情況。

二、勞動合同的解除。

勞動合同的解除是指在勞動合同期限屆滿之前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。另外，當(dāng)法定事由出現(xiàn)時，用人單位或勞動者也可單方解除合同。

1、用人單位單方解除勞動合同

第一，根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可單方解除勞動合同，而不必提前通知勞動者：一是在試用期間被證明不符合錄用條件的;二是嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;三是嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;四是被依法追究刑事責(zé)任的。

第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人并給予經(jīng)濟(jì)補償：一是勞動者患病或者因公受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;二是勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者更換工作崗位還不能勝任工作的;三是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第三，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員，應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。但是，用人單位依據(jù)以上規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)又錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

2、勞動者單方解除勞動合同。

第一，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。因為勞動合同是勞動者自愿簽訂的，當(dāng)然也有權(quán)自愿解除，只要這種解除符合法律法規(guī)的規(guī)定并不損害用人單位利益。

第二，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。這樣的情形有三種：

一是在試用期內(nèi)，試用期是用人單位考察勞動者是否具備錄用條件的考察期限，也是勞動者選擇用人單位的選擇期限，因此在試用期內(nèi)勞動者只要發(fā)現(xiàn)用人單位不適合自己，可隨時通知解除合同。

二是用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

三是用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。

三、勞動合同的終止。

有下列情形之一的，勞動合同即可終止：

1、勞動合同期限屆滿;

2、企業(yè)宣告破產(chǎn)或者依法被撤銷;

3、勞動者達(dá)到退休年齡;

4、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在工作中，可能有很多勞動者對勞動合同的效力不是很清楚。勞動合同是用來劃分用人單位和勞動者之間的責(zé)任與義務(wù)，一旦簽訂，具有國家法律效力。通過上文可以了解到，勞動合同法合同變更，解除和終止都必須在合法情形下進(jìn)行，這是為了保障用人單位和勞動者的合法權(quán)益。

勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？

勞動合同法司法解釋四

2020年勞動合同法實施細(xì)則全文有哪些內(nèi)容