現(xiàn)實生活中有很多應(yīng)屆學(xué)生，為了勤工儉學(xué)，為了掙一些零花錢或者鍛煉自己，會向公司進(jìn)行應(yīng)聘。那么如果公司招了實習(xí)生，實習(xí)生是否要與公司簽訂勞動合同呢！勞動合同實習(xí)生能簽嗎？我想還有很多人對此有疑惑，下面小編將為大家講解。

一、公司招聘實習(xí)生用簽勞動合同嗎

公司如果招的是個實習(xí)生(只能是沒有畢業(yè)的學(xué)生)是不用簽勞動合同的，也不適用于《勞動合同法》。但應(yīng)該簽個協(xié)議之類的，以便日后有問題可適用于《民法典》（自2021年1月1日起施行）!

另外， 根據(jù)法律規(guī)定，實習(xí)和試用是有本質(zhì)區(qū)別的，直接涉及到應(yīng)屆畢業(yè)生合法權(quán)益的保護(hù)。實習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實習(xí)單位工作，實習(xí)單位提供一定的工作環(huán)境或指派專人傳授技能進(jìn)行指導(dǎo)，實習(xí)生則通過完成一定任務(wù)來熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識，提升實踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實際工作打基礎(chǔ)。實習(xí)是學(xué)校教育的延伸，可以無勞動報酬，期限可長可短。主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實習(xí)者、實習(xí)單位三者進(jìn)行約定。

但少數(shù)用人單位卻將錄用前的試用稱之為實習(xí)，以規(guī)避法律，降低用人成本。《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。其實，所謂“實習(xí)期”就是《勞動合同法》規(guī)定的試用期，正式錄用前的試用期，是用人單位與試用期應(yīng)屆畢業(yè)生的雙向考察。這時，試用期應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位已經(jīng)建立勞動關(guān)系，且起始時間為用工之日。因而應(yīng)適用試用期的有關(guān)規(guī)定，即《勞動合同法》第十九條規(guī)定的“勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

二、實習(xí)生勞動合同書格式

實習(xí)生勞動合同書 ?

甲方(用人單位)：_________代理人：_________

乙方(實習(xí)生)：_________

為明確實習(xí)學(xué)生與實習(xí)單位的責(zé)任與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

1、協(xié)議期限

本協(xié)議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

2、實習(xí)崗位

甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排實習(xí)學(xué)生到 規(guī)劃實習(xí)生 崗位實習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實習(xí)要求，努力完成實習(xí)任務(wù)。

3、實習(xí)津貼 依照按勞取酬的原則，按甲方現(xiàn)行制度確定實習(xí)生的實習(xí)津貼。具體支付方法如下：實習(xí)津貼 元/月，其他補(bǔ)貼: 根據(jù)實習(xí)生在崗工作表現(xiàn)，以獎金形式發(fā)放。

4、工作時間及休息假日：

（1）甲方實行每日8小時工作制，保證乙方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假;

（2）甲乙雙方具體約定：如有項目需要，本著自愿原則加班。

加班補(bǔ)助細(xì)則如下：

1、法定假日加班，伙食補(bǔ)貼30元/天,報銷交通費用(憑地鐵卡充值 發(fā)票和出租車發(fā)票);

2、工作日晚上加班，晚餐補(bǔ)助15元，報銷交通費用(憑地鐵卡充值 發(fā)票和出租車發(fā)票);

5、保險福利待遇 1、由于乙方還是在校學(xué)生，甲方需為實習(xí)學(xué)生提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作;

2、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè);

3、甲方根據(jù)實習(xí)學(xué)生崗位實際情況，按國家規(guī)定向其提供必需的勞動防護(hù)用品;

4、實習(xí)學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規(guī)定執(zhí)行；

6、合同解除、變更、終止。

如果你已滿法定年齡，勞動合同實習(xí)生是能簽的。但是有的時候，因為實習(xí)生的工作時間短，可能不能夠長期在公司工作，有些公司為了避免法律，降低成本而不和實習(xí)生簽訂勞動合同法。如果你只是工作一兩個月大可不必簽合同法，如果長期工作就要考慮是否要簽勞動合同法了。

2020年最新《勞動合同法》修訂

勞動法和勞動合同法的區(qū)別

勞動合同法補(bǔ)償金是如何規(guī)定的