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《勞動(dòng)合同法》是2008年實(shí)施的，其中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有專門的條文說明，對(duì)于解決這方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議起到了很好的推動(dòng)作用。但是一些職工同單位簽署的勞動(dòng)合同時(shí)間在2008年之前，他們就對(duì)之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面是怎么說的非常關(guān)心。那么勞動(dòng)合同法實(shí)施前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是如何規(guī)定的？小編試著對(duì)之前這方面的法律法規(guī)進(jìn)行了總結(jié)概括，請(qǐng)看下文的分析。

一、因工資支付問題而支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除支付克扣或無故拖欠的勞動(dòng)工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于克扣或無故拖欠的工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除支付加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于勞動(dòng)者加班工資的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，還需另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解除勞動(dòng)合同支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

1、經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的（最多不超過十二個(gè)月）；

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)鑒定確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的；

3、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的（最多不超過十二個(gè)月）；

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；

5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁判人員的；

6、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的；

7、用人單位解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；

8、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，迫使勞動(dòng)者辭職的；

9、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，迫使勞動(dòng)者辭職的；

10、用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的，迫使勞動(dòng)者辭職的；

11、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，迫使勞動(dòng)者辭職的；

12、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工作報(bào)酬的，迫使勞動(dòng)者辭職的；

13、勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

14、勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上是小編總結(jié)歸納的勞動(dòng)合同法實(shí)施前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金方面的一些規(guī)定。不難發(fā)現(xiàn)，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是有相關(guān)法律規(guī)定的，其中也規(guī)定了用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，只是沒有現(xiàn)在這么細(xì)致。對(duì)于早些年簽署勞動(dòng)合同的職工，如果這方面同用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，同樣適用于《勞動(dòng)合同法》

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