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如果用人單位做出不符合勞動(dòng)法以及勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定的行為的時(shí)候，勞動(dòng)者可以依法向用人單位索取賠償，用人單位不得拒絕。因此我們經(jīng)?？梢月牭饺绻麤](méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，獲得的賠償是最多的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償最高是什么意思由下文為大家解釋。

一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償最高

1、沒(méi)簽合同被辭退怎么賠償

盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果因?yàn)閱挝还室馔涎硬挥喠趧?dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費(fèi)用。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

2、相關(guān)法律條文

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償最高的意思通過(guò)上文有了了解。如果用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍的工資作為賠償。勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系可以通過(guò)郵件、同事的證人證言以及工牌等多種方式來(lái)證明，不一定就要求只能通過(guò)勞動(dòng)合同的方式來(lái)證明。

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