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勞動者在企業(yè)工作期間，企業(yè)有可能會因為工作的需要而調(diào)整員工的崗位。我們知道，在勞動合同簽訂之初，雙方就已經(jīng)對勞動者的工作崗位、工資標準都進行了約定了。那如果企業(yè)需要對員工調(diào)崗，作為員工，需要怎樣應對呢?律霸小編將在下文中為您提供勞動合同法有關調(diào)崗的規(guī)定，希望可以對您有所幫助。

一、勞動合同法有關調(diào)崗的規(guī)定

《勞動合同法》中并沒有針對調(diào)崗作出專門的規(guī)定，但《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”

崗位是勞動合同的重要條款之一。變更工作崗位，屬于變更勞動合同。從這一條款看，用人單位沒有得到勞動者的同意，不能擅自調(diào)整工作崗位。

二、調(diào)崗調(diào)薪的程序

調(diào)崗調(diào)薪時，不僅要符合相關的實體法的要求，還要符合一定的程序要求：

1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。

2、用人單位與員工就調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。

3、如果員工不肯簽，或者對此有異議，則應按照公司內(nèi)部預先的規(guī)定，由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。

因此，對于用人單位來講，合法的、詳細的、具有可操作性的規(guī)章制度是十分重要的，不僅可以保證企業(yè)用工的合法性，更是維護企業(yè)權益的保障。

三、可以調(diào)整崗位的情形

1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調(diào)整。

2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;

3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

4、勞動者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。

小編并未找到勞動合同法有關調(diào)崗的規(guī)定，但根據(jù)勞動合同法中的規(guī)定，如果企業(yè)要變更勞動合同，需要經(jīng)過企業(yè)與勞動者雙方協(xié)商，獲得一致后才能進行合同的變更，因為崗位原屬于勞動合同中的一個部分，所以按此規(guī)定理解，企業(yè)如果需要對員工進行調(diào)崗，需經(jīng)得員工的同意才行，否則應承擔一定的法律責任。

用人單位可以隨意調(diào)崗嗎?

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