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在勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的時候，如果雙方經(jīng)過調(diào)解并不能達(dá)成一致，可以申請仲裁委員會對爭議進(jìn)行仲裁。我們知道，仲裁是有時效限制的。那簽訂無固定期限勞動合同仲裁時效是多久呢?律霸小編將在下文中帶來相關(guān)的介紹。

一、簽訂無固定期限勞動合同仲裁時效

簽訂無固定期限勞動合同的糾紛屬于勞動爭議糾紛，適用于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同區(qū)別

1、勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征;

2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止.因此無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動合同可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律、法規(guī)所規(guī)定的特殊情況，勞動合同才解除。需要提及的是，無固定期限的勞動合同出現(xiàn)約定解除的情況時.用人單位需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以在訂立勞動合同時，用人單位不得將法定的解除條件作為約定的解除事由在勞動合同中加以約定。這類勞動合同主要適用于專業(yè)性或者技術(shù)性較強(qiáng)的職務(wù)、工種.或者工齡達(dá)到一定年限的勞動者。

簽訂無固定期限勞動合同仲裁時效為一年的時間。也就是說，從當(dāng)事人知道自己的權(quán)利被侵害當(dāng)天開始計算，一年之內(nèi)都可以向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁，超過時間的話，仲裁機(jī)構(gòu)將不受理。無固定期限的勞動合同與固定期限勞動合同不同，它不存在勞動終止時間，一般情況下，它到勞動者退休之后才宣告終止。

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