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在之前的文章里面我們說到勞動者是可以單方解除勞動合同的，而對于用人單位的公司來講，其實法律也是賦予了單方解除勞動合同的權(quán)利的。但實踐中，需要在符合規(guī)定情形下才能行使。那一般來講公司可單方解除勞動合同的情形有哪些呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解。

單位可隨時解除勞動合同的情形

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同的情形：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

單位可以裁員的情形：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

出于對廣大勞動者利益的保護(hù)，我國對公司可單方解除勞動合同的情形也是作出了較多限制的，這也是為了避免公司隨意解除勞動合同，對勞動者利益造成損害。而要是發(fā)現(xiàn)公司解除勞動合同屬于違法情形的話，則勞動者可以依法要求公司作出賠償。

公司違法解除勞動合同怎么賠償呢

2020試用期解除勞動合同需要賠償嗎

醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補(bǔ)償？