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按照法律規(guī)定，職工入職后一個(gè)月內(nèi)單位要與其簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是職工維護(hù)自身合法權(quán)益的有力證據(jù)?？墒怯行r(shí)候，單位拖延遲遲沒有簽合同，過了好久雙方才簽好勞動(dòng)合同。那么補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎？單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？小編為廣大職工回答下這個(gè)問題。

一、補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎？

用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，只要是不存在《勞動(dòng)合同法》26條規(guī)定的情況的，是有效的。 《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：?

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；?

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；?

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

二、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦？

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第二款規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄?a href='http://www.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。第二款規(guī)定“前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日”。第七條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同”。

通過對(duì)上文的學(xué)習(xí)，我們大抵知道了補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同有效嗎。除非是簽署勞動(dòng)合同程序和方式存在違法行為，否則即便是補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，也是有效的，職工依然可以憑借合同內(nèi)容主張自己的權(quán)利。如果單位遲遲不簽勞動(dòng)合同，職工可以向有關(guān)部門投訴，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。

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