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根據(jù)我國《公司法》的規(guī)定，我國的企業(yè)都有嚴(yán)格的內(nèi)部管理制度。同時(shí)，我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有充分的休息休假權(quán)利。請(qǐng)事假也是在我們工作中時(shí)常遇到的情況，那么，勞動(dòng)合同法事假規(guī)定是怎樣的？勞動(dòng)者請(qǐng)事假是否需要履行特別的程序？律霸小編為您答疑解惑。

一、勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)事假的規(guī)定

勞動(dòng)法對(duì)請(qǐng)事假并無明確規(guī)定。

二、企業(yè)在實(shí)際中對(duì)其請(qǐng)事假的規(guī)定

一般是企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同中對(duì)請(qǐng)事假的事項(xiàng)進(jìn)行約定，比如請(qǐng)事假每個(gè)月最多不得超過多少天，否則予以辭退等處罰等等。

同時(shí)，若出現(xiàn)員工請(qǐng)事假的情況，企業(yè)按照員工的實(shí)際工作天數(shù)折算相應(yīng)的應(yīng)扣除工資。

三、其它的法律法規(guī)中對(duì)請(qǐng)事假的規(guī)定

勞動(dòng)部1994年12月6日發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》：

第十五條用人單位不得 克扣 勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

勞動(dòng)部1995年5月12日發(fā)《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知》

《規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資(即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬)。不包括以下減發(fā)工資的情況：(5)因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

由此可見，企業(yè)是可以按照員工請(qǐng)事假的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的工資的。當(dāng)然，有些企業(yè)按照2倍標(biāo)準(zhǔn)扣除，是違法的。

綜上所述，勞動(dòng)合同法事假規(guī)定實(shí)際上是沒有的。用人單位一般會(huì)在企業(yè)章程中對(duì)此作出規(guī)定或者與勞動(dòng)者在合同中約定請(qǐng)事假的相關(guān)條款。同時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)事假期間，公司不得無故減發(fā)勞動(dòng)者的工資。如果遇到公司借事假故意克扣薪水的情況，請(qǐng)您大膽拿起法律武器，捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

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