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禁止使用童工，這個我們是知道的。但同屬于弱勢群體的老年人，有沒有什么禁止使用老年人的情況法律規(guī)定。我們也看到一些保安就有聘用的歲數(shù)比較大的人擔(dān)任，就是看看大門什么的，沒什么重體力活，也是比較稀松平常的事情。我們看一下勞動合同法最高用工年齡有沒有限制。

一、勞動合同法等法律規(guī)定

《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;”而《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。《勞動合同法》與《勞動合同法實施條例》的規(guī)定不完全一致。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。這就意味著，用人單位若沒有為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，勞動者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動關(guān)系處理。

二、退休年齡規(guī)定

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議原則批準，現(xiàn)在仍然有效的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)【1978】104號)文件所規(guī)定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應(yīng)逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現(xiàn)行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。

三、退休年齡的推遲

2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了“十二五”以來就業(yè)和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

四、使用老年工人的注意事項

1、如果單位勞動者到達退休年齡，但沒有為勞動者辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，勞動者繼續(xù)為用人單位工作的，仍按勞動關(guān)系處理;

2、使用老年工人，同樣應(yīng)該簽訂勞動合同;

3、使用老年工人，沒有五險一金的，用人單位也應(yīng)繼續(xù)為其繳納五險一金;

4、使用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員時，要約定好相關(guān)工資標準，及相關(guān)保險等;

5、使用老年工人，發(fā)生勞動糾紛的，處理是也應(yīng)按照勞動法、勞動合同法、勞動爭議仲裁法等法規(guī)調(diào)解勞動爭議;

6、使用老年工人時，更應(yīng)該注意給他們定時體檢，確實不符合工作崗位要求的，應(yīng)及時勸退。

通過上文看勞動合同法最高用工年齡沒有限制。我國的相關(guān)法律知識規(guī)定了退休年齡，但隨著社會的進步，法定退休年齡也準備向后推延。但，我們也同時應(yīng)該注意到，使用老年工人，要注意為他們體檢，如果發(fā)現(xiàn)確實不適合工作崗位的，理應(yīng)勸退，否則出現(xiàn)問題，用人單位要承擔(dān)責(zé)任。

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