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企業(yè)在雇傭勞動者時，有這樣的顧慮，即自己公司的員工在獲得知識產(chǎn)權(quán)或技術(shù)秘密后，一段時間后不在公司任職，去了別的公司是否把自己的知識產(chǎn)權(quán)或技術(shù)秘密帶走，從而對自己構(gòu)成不正當?shù)母偁?。這樣的情況很普遍，企業(yè)有這樣的顧慮也是應該的。那么國家的法律法規(guī)在這些方面有沒有什么限制呢?我們看一看我國的勞動合同法競業(yè)限制是如何規(guī)定的，并看一下相關(guān)法規(guī)是如何規(guī)定競業(yè)限制的。

一、競業(yè)限制

競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款，即：勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。限制時間由當事人事先約定，但不得超過二年。競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。

二、相關(guān)規(guī)定

1、勞動合同法第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

勞動合同法第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

勞動合同法第二百一十七條 高級管理人員，是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

2、勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知 用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)(不超過六個月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。

3、國家科委關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見 單位可以在勞動聘用合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或者技術(shù)保密協(xié)議中，與對本單位技術(shù)權(quán)益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員、科技人員和其他相關(guān)人員協(xié)商，約定競業(yè)限制條款，約定有關(guān)人員在離開單位后一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其他單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。凡有這種約定的，單位應向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。競業(yè)限制的期限最長不得超過三年。

競業(yè)限制條款一般應當包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數(shù)額及支付方法、違約責任等內(nèi)容。但與競業(yè)限制內(nèi)容相關(guān)的技術(shù)秘密已為公眾所知悉，或者已不能為本單位帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，不具有實用性，或負有競業(yè)限制義務(wù)的人員有足夠證據(jù)證明該單位未執(zhí)行國家有關(guān)科技人員的政策，受到顯失公平待遇以及本單位違反競業(yè)限制條款，不支付或者無正當理由拖欠補償費的，競業(yè)限制條款自行終止。

單位與有關(guān)人員就競業(yè)限制條款發(fā)生爭議的，任何一方有權(quán)依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院起訴。

4、上海市勞動合同條例

第十六條 對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動合同當事人約定，最長不得超過三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

勞動合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動合同的提前通知期。

競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

5、上海市高級人民法院關(guān)于適用若干問題的意見》

當事人對競業(yè)限制條款約定不清的處理：

勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商;協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。

三、注意事項

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。

在約定競業(yè)限制條款時應當同時約定具體的違約責任的承擔方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動合同的提前通知期。

競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

上文我們介紹了競業(yè)限制的概念，給出了勞動合同法競業(yè)限制、勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知中競業(yè)限制、國家科委關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見中的競業(yè)限制、上海市勞動合同條例中競業(yè)限制、上海市高級人民法院關(guān)于適用若干問題的意見》中競業(yè)限制的規(guī)定，最后給出了注意事項。希望能夠廣大勞動者能夠正確處理競業(yè)限制問題。維護自身權(quán)益的同時，也自覺維護好企業(yè)的權(quán)益。

單位如何約定競業(yè)限制條款才合法

新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負面影響

競業(yè)限制補償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定以及補償金