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企業(yè)雇傭員工，可以隨便找理由克扣工資，辭退員工，而員工因為受雇于人，站在弱勢地位，無法與企業(yè)平等合作。勞動法等相關法律為了保障員工合法權益，規(guī)定了企業(yè)不得無理由克扣工資和克扣工資的懲罰，以及合法扣減職工工資的原因，并明確扣減的額度限制。下面由律霸小編為大家介紹勞動合同法克扣工資相關內容。

一、克扣工資相關法律

企業(yè)克扣或無故拖欠勞動者工資的，勞動監(jiān)察部門應根據勞動法第九十一條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條予以處理。

勞動法第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處理辦法》第六條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經濟補償的。

責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規(guī)定執(zhí)行。

二、合法扣減工資的四種情況

根據《勞動合同法》，用人單位扣減工資有統(tǒng)一規(guī)定，四種情況下，用人單位可以合法扣減職工工資，并明確扣減的額度限制。

一是職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，并非身體問題等所致，單位可扣減其工資。扣后工資不能低于本市最低工資標準。

二是職工違反勞動紀律，并造成單位損失時。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。

三是職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

四是職工請病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

相關人士表示：首先，用人單位必須向職工公示工資制度;其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進行民主協商;同時，對于用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)章制度，職工有權提出糾正。

上述是律霸小編整理的勞動合同法克扣工資。如果員工按照企業(yè)要求完成工作，沒有上述四種合法扣減工資的情況，那么企業(yè)就應該依法給員工發(fā)放完整工資。如果企業(yè)以非法理由克扣工資，建議先與企業(yè)溝通，如果對方不理會，員工可向勞動糾紛調解委員會申請調解，如果對方仍不愿意，可以向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁，最后是提起訴訟。因為想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程序。其他具體情況，歡迎咨詢律霸的律師。

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