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有的用人單位在對(duì)待勞動(dòng)者方面是很隨意的，不僅出現(xiàn)了克扣工資、拖欠工資的情況，甚至還有隨意解除與員工勞動(dòng)合同的情況。那么從法律角度分析，用人單位可以隨意解除合同嗎？接下來(lái)，律霸小編就來(lái)為大家做詳細(xì)介紹。

一、單位可以隨意解除合同嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)滿足以下幾方面的要求，否則即為違法解除：

第一，用人單位有充分證據(jù)證明該員工違紀(jì)或違反企業(yè)規(guī)章制度。

第二，用人單位單方解除勞動(dòng)合同要有法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第三，用人單位如果是以員工違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，那么這里的規(guī)章制度必須是合法的，這里的合法不僅包括內(nèi)容合法，還包括制定程序上的合法。

第四，用人單位單方解除勞動(dòng)合同還需要符合法定程序。

如果公司不符合以上單方解除合同條件，那么就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，公司因違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向船員支付賠償金。

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)僅需提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。實(shí)際上勞動(dòng)者提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，必須提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》也規(guī)定職工解除勞動(dòng)合同如果沒(méi)有按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出，就屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是不是說(shuō)勞動(dòng)者在違法或違約解除的情況下，就不用承擔(dān)任何責(zé)任。事實(shí)上，如果勞動(dòng)合同約定了提前解除勞動(dòng)合同的違約金，那么勞動(dòng)者就需要向用人單位支付違約金，而且如果給單位造成了直接經(jīng)濟(jì)損失，那么還要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

故提醒勞動(dòng)者要注意的是在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡量使之符合法律規(guī)定，盡量爭(zhēng)取法律上的優(yōu)勢(shì)，避免導(dǎo)致承擔(dān)較大的違約責(zé)任。

用人單位要想解除與員工之間的勞動(dòng)合同，則必須要在符合法律規(guī)定的情況下進(jìn)行，否則的話就是違法解除勞動(dòng)合同的行為。因此用人單位是不能隨意解除合同的。而要是在這方面遇到了什么糾紛的話，可以聘請(qǐng)專業(yè)的律師來(lái)幫助進(jìn)行處理。