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因?yàn)楝F(xiàn)在我國(guó)的勞動(dòng)力非常的龐大，很多公司因?yàn)橄胍奖愕脑?，并沒(méi)有和公司所有的員工簽訂勞動(dòng)合同。也有可能是公司有的員工工作的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)，所以有的公司就省去這個(gè)步驟。但是公司還是會(huì)有相應(yīng)的違約條款，防止這類情況的發(fā)生。那么如果有一方違約了，未簽勞動(dòng)合同違約金是是怎樣的?

一、未簽勞動(dòng)合同違約金

1、你與該國(guó)企的省公司間簽定的就業(yè)協(xié)議，只是一個(gè)就業(yè)意向，就業(yè)協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，是對(duì)確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)充，需要嚴(yán)格遵守。但該補(bǔ)充協(xié)議確定勞動(dòng)合同的期限是三年，卻約定了一年的試用期，明顯違反了《勞動(dòng)法》第二十一條“ 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月”的規(guī)定，是違法的。

2、即使你與該公司沒(méi)有就業(yè)協(xié)議的約定，也應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第十六條“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同。未按約定和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，與你簽訂合同，屬于違法行為，不能簡(jiǎn)單的認(rèn)為是分公司的失職，公司應(yīng)該為違法行為付出代價(jià)。

3、由于所有對(duì)違約行為的違約金懲罰，都只是出現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議上，而最終并未按約定在勞動(dòng)合同中約定，因此應(yīng)歸于無(wú)效?；谝陨戏治觯捎诠镜倪`法行為，你與公司屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，所有違約金約定因無(wú)書(shū)面形式而不成立，你解除與公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。

二、未簽勞動(dòng)合同對(duì)方違約怎么辦

不贊成你以辭職方式，解脫你與公司的關(guān)系。建議你提前30天書(shū)面通知公司，要求解除與公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為你辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)(解除勞動(dòng)合同報(bào)告書(shū)、按規(guī)定轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、檔案等)，同時(shí)注意做好相應(yīng)的交接工作。30天屆滿，若單位不予辦理上述手續(xù)，你可以立即向公司住所地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決：

1、解除與公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;

2、按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù);轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、檔案等。

3、按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，工傷認(rèn)定先由用人單位向社會(huì)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，而用人單位未在工傷發(fā)生30日之內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工、近親屬、工會(huì)才可以在自事故發(fā)生或診斷鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向社會(huì)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果勞動(dòng)者未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生工傷，如果用人單位不配合，將會(huì)給工傷認(rèn)定帶來(lái)難度。此時(shí)，受傷職工只能向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，若不服裁決，可在仲裁結(jié)果公布之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，獲得相應(yīng)的賠償。

4、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第七條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起既與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！币簿褪钦f(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。

5、對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以提供銀行支付工資的記錄，以現(xiàn)金發(fā)放工資的可以提供有加蓋公司印章或工作人員書(shū)寫(xiě)或簽字的工資支付憑證，以及工作證等與用人單位有關(guān)的身份證明，用人單位對(duì)勞動(dòng)者事實(shí)管理的證明等。另外，用人單位的報(bào)銷憑證、因公傳遞的電子郵件等也可以作為有效證據(jù)進(jìn)行佐證。

未簽勞動(dòng)合同的違約金需要和對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成的話，只能走勞動(dòng)仲裁的道路，因?yàn)槟銢](méi)有和對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同，只是和對(duì)方有著工作的關(guān)系。根據(jù)我國(guó)法律上的相關(guān)說(shuō)明和有關(guān)規(guī)定。我們可以看出，需要確定雙方是否有勞動(dòng)關(guān)系，確定之后才能夠獲得相應(yīng)的賠償。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么索賠

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦