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很多時(shí)候勞動(dòng)合同的解除其實(shí)都是在尚未達(dá)到約定的期限就開始的，這便是提前解除勞動(dòng)合同。那在這種情況下，一方要求提前解除勞動(dòng)合同，另一方可以要求做出賠償嗎？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上就來告訴大家提前解除勞動(dòng)合同賠償嗎。

一、提前解除勞動(dòng)合同賠償嗎

公司提前解除勞動(dòng)合同具體應(yīng)該如何處理，需要向員工支付什么賠償金?

按照法律規(guī)定，依照以下原則處理：

1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。

2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。

3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定：

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。

二、公司提前解除勞動(dòng)合同后果

(一)公司依法解除的法律后果

公司提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，這是依法解除的前提，此外還應(yīng)按照相應(yīng)的賠償標(biāo)準(zhǔn)予以賠償。

(二)公司違法解除的法律后果

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個(gè)：

1、是強(qiáng)制繼續(xù)履行

繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對(duì)原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。

2、是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金

如果勞動(dòng)者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續(xù)履行或?qū)嶋H無法繼續(xù)履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。如果賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)合時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

提前解除勞動(dòng)合同賠償嗎？此時(shí)需要看實(shí)際的情況是怎樣的，如果是一方違反相關(guān)法律的規(guī)定，而要求解除勞動(dòng)合同的話，那么此時(shí)給另一方造成了經(jīng)濟(jì)損失的，那么就需要做出相應(yīng)的賠償。要是在這方面遇到了什么問題的話，建議先咨詢一下專業(yè)律師，然后再行處理。