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關(guān)于合同的終止，除了可以在符合法定的情況下終止外，還可由當(dāng)事人約定終止。但就勞動合同這個比較特殊的合同而言，此時勞動合同的終止條件可以由當(dāng)事人事先約定嗎？對此，律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細(xì)解答。

一、勞動合同的終止條件可以約定嗎

由于《勞動合同法》是新法，根據(jù)《立法法》的規(guī)定，新法優(yōu)于舊法。因此在適用法律上，新法與舊法有沖突的，優(yōu)先適用新法。因此在該問題上兩法有沖突則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《勞動合同法》。因此在新法實施以后勞動合同的終止條件不可以再進(jìn)行約定。

《勞動合同法》取消了可以約定勞動合同終止條件的規(guī)定，可以看出該法是不允許約定勞動合同的終止條件的。因此如果有約定則屬于違反法律的約定，那么違反法律約定的條款，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為無效條款。因此，現(xiàn)行勞動合同中如果約定了終止條件，則該終止條件2008年1月1日后將無效，即不能再以約定來終止勞動合同。

二、終止勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)

(1)按照勞動保障部勞社廳函[2001]280號文件規(guī)定，《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號文)廢止后，國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題，以《規(guī)定》廢止時間(2001年10月19日)為準(zhǔn)，對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時，應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個月，最多不超過12個月;對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工，勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時，可以不支付生活補助費。

(2)對于國有企業(yè)改制的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費，按照省勞動保障廳蘇勞社法[2002]2號文規(guī)定：國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)的，企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后生活補助費支付問題，仍按勞社廳函[2001]280號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(3)國有企業(yè)終止勞動合同支付生活補助費的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(4)外商投資企業(yè)職工在勞動合同期滿后終止勞動合同是否享受經(jīng)濟(jì)補償金(生活補助費)，由于《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》已于2002年5月12日廢止，現(xiàn)按省人大法制工作委蘇人法工函[2002]43號文新的政策規(guī)定執(zhí)行。

綜上，我們了解到，法律中規(guī)定勞動合同的終止條件是不能由當(dāng)事人約定的，這主要是出于對勞動者利益的保護(hù)考慮。而實踐中，如果用人單位違法終止與勞動者之間的勞動合同，那么就是要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的。