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用人單位在與勞動(dòng)者之間建立了用工關(guān)系之后，那么雙方就應(yīng)該嚴(yán)格按照我國《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定來履行自己的義務(wù)，并且承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而要是有一方違反了法律中的規(guī)定，那么就會(huì)被追究責(zé)任。那到底違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定有什么責(zé)任呢？律霸小編為你做詳細(xì)解答。

一、違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定有什么責(zé)任

違反勞動(dòng)合同法規(guī)定時(shí)，應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任，這要根據(jù)具體情況來定，具體如下：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間所得的工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，以及解除勞動(dòng)合同后未依照勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

2、用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定的，或者是未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門責(zé)令改正，可以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，提請縣級(jí)以上人民政府決定責(zé)令停業(yè)整頓。

3、對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故給勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

4、用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大事故，造成嚴(yán)重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

5、用人單位違反勞動(dòng)法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定侵害他們的合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可并處罰款;對女職工和未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

6、用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長勞動(dòng)時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正。

二、違法勞動(dòng)合同如何賠償

根據(jù)《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(1995年5月10日勞動(dòng)部發(fā)布)的規(guī)定，用人單位在下列情況下，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的。

3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的。

4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

賠償?shù)木唧w辦法是：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%得賠償費(fèi)用。

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

3、造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。

不同的主體在違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定時(shí)，具體需要承擔(dān)的法律責(zé)任是不同的，詳細(xì)內(nèi)容，律霸小編已經(jīng)進(jìn)行了闡述?，F(xiàn)實(shí)中，不管是用人單位一方還是勞動(dòng)者一方，其實(shí)都應(yīng)該嚴(yán)律律己的，這樣才能避免自身作出一些違反法律規(guī)定的事情。