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勞動(dòng)合同法保護(hù)著每個(gè)員工的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)享有的法律權(quán)利以及需要遵守的法律義務(wù)。聘任需要簽署勞動(dòng)合同，解聘同樣需要簽署勞動(dòng)合同。有時(shí)我們會(huì)擔(dān)心勞動(dòng)合同的格式不對(duì)從而影響合同的法律效力，簡(jiǎn)單說(shuō)明一下退休解除勞動(dòng)合同范本的格式。

甲方(用人單位)：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：

乙方(勞動(dòng)者)：

員工工號(hào)：

身份證：

通訊地址：

聯(lián)系方式：

甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：

a)月份工資:共計(jì)￥______元;

b)相應(yīng)比例年終獎(jiǎng):共計(jì)￥______元;

c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:共計(jì)￥______元;

d)其它:共計(jì)￥______元;

風(fēng)險(xiǎn)提示：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

3、甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至______年______月______日;

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動(dòng)合同范本。

7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：

(以勞動(dòng)合同中甲方名稱填寫并蓋章)

______年______月______日

乙方(簽字)：

______年______月______日

法律是保護(hù)每個(gè)人合法權(quán)益最有力的武器，不管是在職人員還是退休人員都需要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)自己的工作中應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利。在自己的崗位上奮斗了一輩子，退休也應(yīng)當(dāng)享受到自己的合理權(quán)益。這種權(quán)益需要我們簽訂退休解除勞動(dòng)合同范本維護(hù)，用法律保護(hù)自己。