找到新工作以后，首先要做的就是簽訂勞動(dòng)合同，但很少有人注意到勞動(dòng)合同過(guò)期了要怎么辦，其實(shí)我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于續(xù)簽合同是有很詳細(xì)的規(guī)的，我們?cè)诟冻鰟趧?dòng)的同時(shí)，還要注意到自己的勞動(dòng)合同是否到期了需要續(xù)簽，不及時(shí)續(xù)簽的話(huà)，除了會(huì)給自身帶來(lái)一些經(jīng)濟(jì)損失，如果在沒(méi)有續(xù)簽合同的時(shí)候發(fā)生了工傷事故，還會(huì)影響到保險(xiǎn)和補(bǔ)償，更是得不償失了。

勞動(dòng)合同法關(guān)于續(xù)簽合同 ?的法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 你與單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，你可以提出訂立無(wú)固定期限合同。 如果單位不續(xù)訂，無(wú)論通知與否，都屬于違法終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同法還規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。至于合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋尚無(wú)明確規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，“原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。”如果用工雙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)1個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，那么公司不必支付“雙倍工資”。

以上是我國(guó)勞動(dòng)合同法關(guān)于續(xù)簽合同次數(shù)及期限的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要對(duì)這些規(guī)定心中有數(shù)，在第一次簽訂合同的時(shí)候，就要把這些續(xù)簽條款寫(xiě)入合同中，心中牢記自己的勞動(dòng)合同結(jié)束的期限，提前向公司要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果發(fā)現(xiàn)公司有刻意的隱瞞或欺騙行為，要學(xué)會(huì)用法律來(lái)保護(hù)自己，維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

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