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不管是用人單位還是勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，都要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，比如承擔(dān)違約金。具體來說，違反勞動(dòng)合同有什么違約責(zé)任呢？如果以違約金的方式來承擔(dān)違約責(zé)任的，那么勞動(dòng)合同違約金數(shù)額如何確定呢？對(duì)于這些問題，本文將一一為您進(jìn)行介紹，希望能夠幫助您解決勞動(dòng)合同違約金的問題。

一、違反勞動(dòng)合同有什么違約責(zé)任

對(duì)于勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結(jié)合國外勞動(dòng)合同違約責(zé)任方式的規(guī)定，主要應(yīng)以繼續(xù)履行，賠償損失為主，以禁令、申明等防范、補(bǔ)救措施方式為輔，違約金和定金方式不宜適用于勞動(dòng)合同違約責(zé)任場合。

繼續(xù)履行又稱實(shí)際履行或特定履行，是指在違約方不履行合同時(shí)，相對(duì)方請(qǐng)求違約方繼續(xù)履行債務(wù)的責(zé)任方式。尤其在單位違約時(shí)應(yīng)首選以繼續(xù)履行的責(zé)任方式來承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對(duì)于競爭日趨激烈、業(yè)相對(duì)困難的形勢下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益至關(guān)重要。應(yīng)當(dāng)注意的是，繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。

勞動(dòng)者違約，用人單位一般不能援引實(shí)際履行制度。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同有人身依附性，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者履行勞務(wù)，無異于對(duì)債務(wù)人人身施以強(qiáng)制，侵犯人身自由，與現(xiàn)代社會(huì)以人格尊重、人身自由受保護(hù)的基本價(jià)值相違背。

二、勞動(dòng)合同違約金數(shù)額如何確定?

違約金的數(shù)額的設(shè)定都要求應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。

勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額。但是，約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。

雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。

以上就是對(duì)違反勞動(dòng)合同有什么違約責(zé)任的解答。實(shí)踐中，如果您遇到用人單位無故克扣或者拖欠工資、安排加班卻不給加班費(fèi)以及無故辭退等違反勞動(dòng)合同的情況時(shí)，要懂得要求用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。在維權(quán)的過程中，如果您有遇到難以解決的問題，不妨咨詢一下律霸網(wǎng)站勞動(dòng)爭議方面的專家律師的意見，以避免不必要的麻煩，更好地維護(hù)您自身的合法權(quán)益。