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勞動關(guān)系的解除是生活中常常出現(xiàn)的法律問題。作為勞動關(guān)系中最重要的主體，勞動者在解除勞動關(guān)系解除勞動合同時(shí)總面臨很多困惑。解除勞動關(guān)系解除勞動合同需要一定的事由。法定的解除勞動關(guān)系解除勞動合同的情形有哪些？需要特別注意哪些問題？律霸小編為您整理解答。

一、勞動關(guān)系解除與勞動合同解除的關(guān)系

二者在性質(zhì)上是一致的，解除勞動關(guān)系是指雙方的勞動關(guān)系終止，而解除勞動合同是指雙方之間的勞動合同到期或者由于當(dāng)方面的原因，導(dǎo)致勞動合同的解除。勞動合同是勞動關(guān)系的一種載體。簽了解除勞動?關(guān)系通知書以后你和公司就沒有勞動關(guān)系存在了，勞動合同自然也不再約束雙方。2008年勞動合同法出臺后，在法律條文中不再敘述為勞動關(guān)系，而以勞動合同稱謂，故自后的法律文書中解除勞動關(guān)系都以解除勞動合同相稱。

二、解除勞動關(guān)系解除勞動合同的情形

大致可以分為以下幾種情況：

1、雙方共同協(xié)商解除;

勞動合同的訂立和終止經(jīng)勞動者和用人單位共同協(xié)商，可以解除。

2、用人單位單方提出解除;

用人單位不能無故解除勞動合同，若單方面提出解除勞動合同，一般情形是由于勞動者方面的過失，如捏造虛假的身份信息，不符合錄用條件，或者因勞動者的重大過失給用人單位造成重大損害等。

3、勞動者單方提出解除;

為了保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定性，勞動者也不能違反合同要求或者法律規(guī)定隨意解除勞動合同，但是當(dāng)用人單位為給勞動者提供相應(yīng)的保護(hù)或勞動條件、拒付勞動報(bào)酬等情形出現(xiàn)時(shí)，勞動者可以解除勞動合同。

需要注意的是，由勞動關(guān)系的單方提出勞動合同的解除往往需要提前通知對方當(dāng)事人，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

對于這方面的要求，我國《勞動合同法》第四章——?jiǎng)趧雍贤慕獬徒K止，專門作出了詳細(xì)的規(guī)定。無論哪一種解除，都是需要在法定情形出現(xiàn)下才可以進(jìn)行的，在確認(rèn)勞動關(guān)系存滅過程中必須遵循相關(guān)法律的規(guī)定。勞動者在勞動關(guān)系中處于相對弱勢，其權(quán)益應(yīng)該受到特別保護(hù)。解除勞動關(guān)系解除勞動合同與勞動者的權(quán)益息息相關(guān)，值得我們重視。