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寧波
勞動合同法關于辭職規(guī)定有哪些？
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員工可以選擇與用人單位簽訂勞動合同，建立勞工關系，同時，員工也可以通過辭職來解除這一層關系。當然，辭職并非只是簡單的解除關系，也需要按照相應的規(guī)定來執(zhí)行。那么勞動合同法關于辭職規(guī)定有哪些?哪些情況單位可以解除勞動關系?下面，就讓律霸來詳細的介紹一下吧!
一、勞動合同法關于辭職規(guī)定有哪些?
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、哪些情況單位可以解除勞動關系?
1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;
3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。
勞動合同法關于辭職是有嚴格的規(guī)定的，一般來說，辭職所指代的是由員工自己請求解除勞動關系，當然，若是由員工提出的解除勞動關系，單位則沒有義務對員工進行賠償。而在一些特殊情況中，單位也有權利要求解除勞動關系。
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