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勞動(dòng)合同法的簽訂意義是雙向的,是對(duì)雙方合法權(quán)益的保護(hù),也是對(duì)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)的制約,可以說(shuō)是彼此的“保護(hù)傘”,有著很重要的作用。那么,簽訂勞動(dòng)合同法的好處是什么?下面就將這一問(wèn)題進(jìn)行分析,大家可以了解一下。
一、勞動(dòng)合同法的簽訂
(一)勞動(dòng)合同法
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系而制定的法律。2007年6月29日由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò),2008年1月1日起施行。勞動(dòng)合同法共分8章98條,包括:總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任和附則。勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的一部重要法律,在中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系中屬于社會(huì)法。
(二)對(duì)于勞動(dòng)者而言的好處
勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。
注意:大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同,約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次,要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后,勞動(dòng)者就處于不利地位了。
(三)對(duì)于用人單位而言
1、增強(qiáng)員工歸屬感。
對(duì)于員工流動(dòng)率較大行業(yè)來(lái)講,,簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn),但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講,簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工 有保障感,一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂,使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感,有利于企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展。
2、避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛。
由于人員流動(dòng)率較大,人員眾多,勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)HR大量精力,如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。
3、,即時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同。
企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在諸多風(fēng)險(xiǎn),簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過(guò)提前30日通知不再續(xù)簽來(lái)免除支付補(bǔ)償金損失,但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導(dǎo)致糾紛。
4、因此,即時(shí)解除勞動(dòng)合同雖然損失一個(gè)月補(bǔ)償金但能降低其他糾紛風(fēng)險(xiǎn),從這一意義上來(lái)講,解除固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限合同相比,都要支付補(bǔ)償金,且固定期限勞動(dòng)合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié)。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)更有利。
綜上所述,就是關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容的介紹,希望對(duì)大家有所幫助??傊蠹以诤炗唲趧?dòng)合同法的時(shí)候,注意看清楚內(nèi)容和條款,避免以后發(fā)生不必要的麻煩。如果大家還有什么想了解的問(wèn)題,可以咨詢律霸的網(wǎng)站,我們有專業(yè)的律師,為您答疑解惑。
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