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員工曠工行為會(huì)影響企業(yè)的日常運(yùn)作，有時(shí)候會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對(duì)于曠工的員工，企業(yè)是可以解除其勞動(dòng)關(guān)系的。那么除此之外，勞動(dòng)合同法曠工的規(guī)定體現(xiàn)在哪些方面？下面我們跟隨律霸小編一起了解下吧。

一、針對(duì)員工曠工行為，企業(yè)如何扣工資？

1、勞動(dòng)合同法對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了，如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?/p>

2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、企業(yè)對(duì)員工曠工如何處理？

曠工是一種違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。

至于對(duì)曠工的處罰與安全積分和年終獎(jiǎng)金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因?yàn)楦鱾€(gè)公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的公司實(shí)行彈性工作時(shí)間，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律會(huì)松一些。有的公司24小時(shí)運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律。

三、哪些情況下，屬于曠工行為？

1、不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的。

2、請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

3、不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。

四、勞動(dòng)者有哪些情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可見(jiàn)，針對(duì)員工的曠工行為，企業(yè)可以按照規(guī)章制度進(jìn)行處理，通常會(huì)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行批評(píng)教育，并扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金。勞動(dòng)合同法曠工的規(guī)定主要體現(xiàn)在企業(yè)可以就此解除和員工的勞動(dòng)合同上。因員工曠工而解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)牧x務(wù)。