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用人單位在一定情形下辭退員工將給予一定的補償金，這是勞動合同法保障勞動者合法權(quán)益的相關規(guī)定。因為勞動者在勞動關系中常處于弱勢地位，為了避免用人單位利用自身優(yōu)越條件而損害勞動者的合法權(quán)益。有關上海勞動合同法補償金的內(nèi)容有哪些呢?

下面是整理的《2016年上海勞動法辭退員工補償標準新規(guī)定》。由于有的地區(qū)2016年的新內(nèi)容尚未發(fā)布，沿用往年的內(nèi)容，如有變動，均以官網(wǎng)發(fā)布內(nèi)容為準。

上海勞動合同法補償金 新規(guī)定

用人單位解除勞動關系(辭退)分以下三種情況：

1、用人單位解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有《勞動合同法》三十九條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資;

3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定的情況，用人單位解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。

《勞動合同法》：

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

通過本文，可以了解上海勞動合同法補償金的相關法律規(guī)定，補償金的法律規(guī)定可以平衡勞動者與用人單位之間的勞動關系，通過法律的明文規(guī)定保護勞動者的合法權(quán)益，因此勞動者在遇到勞資糾紛問題時首先要想到利用法律來維權(quán)，平時也可以注重以下法律的學習。