暑假是否可以使用童工

童工主要是指年齡低于法定的16歲以下，在企業(yè)長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業(yè)去學習招收的暑期短期實習的學生，年齡一般也需要滿16歲才行。

區(qū)別在與童工是不合法的招工，而暑期工一般是學生的身份去企業(yè)工作一個暑假不是長期固定工作，有的是學生安排也有自行應聘的。

所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生勞動關系從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。

我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。?對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔?！薄５谑粭l規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。

未滿十六周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇?可以這么說，短期的暑假工不一定屬于童工。

國務院頒布的《禁止使用童工規(guī)定》第2條規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。即無論什么原因、什么理由、什么時段，只要是招用不滿16周歲的未成年人，從事營利性勞動等，都屬于使用童工。

國務院頒布的《禁止使用童工規(guī)定》第2條規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。即無論什么原因、什么理由、什么時段，只要是招用不滿16周歲的未成年人，從事營利性勞動等，都屬于使用童工。

對于你提出的“暑假可以用童工嗎”問題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來了，暑假不可以用童工，童工是我們禁止的，無論什么時候都不能夠使用童工，16歲以下的都需要在學校讀書，完成自己應該受到的教育，有問題歡迎咨詢律霸網(wǎng)律師。