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寧波
勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系的案例分析
被告楊某在襄城縣城關(guān)鎮(zhèn)中心路東段開一玻璃店，平時(shí)由其子被告劉某負(fù)責(zé)經(jīng)營。原告于2007年4月27日經(jīng)人介紹到二被告經(jīng)營的店里打工。2007年11月11日下午，原告在被告楊某承接的工地干活時(shí)，不慎被切割機(jī)割傷了大拇指，二被告將原告送醫(yī)院診斷并付了醫(yī)療費(fèi)。2008年3月17日，經(jīng)許昌泰安法醫(yī)臨床司法所鑒定，原告劉某的傷殘等級(jí)為七級(jí)。原、被告因賠償問題未果協(xié)商，原告訴至我院。
【分歧】
一種意見認(rèn)為，原、被告之間屬于勞動(dòng)關(guān)系。而原告并未向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁即向人民法院起訴，違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，故應(yīng)判決依法駁回原告起訴。
另一種意見認(rèn)為，原告劉某與被告楊某之間屬于雇傭關(guān)系。被告楊某依法應(yīng)向原告承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
【評(píng)析】
筆者同意第二種意見，理由是：原告在被告楊某開辦的玻璃店打工到其工作時(shí)受傷期間，被告楊某一直未到工商行政管理部門辦理營業(yè)執(zhí)照。直至2008年3月17日，原告作出傷情鑒定并就雙方賠償問題協(xié)商未果時(shí)，被告才于人民法院受理后的同年4月23日辦理了個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照。由此說明，原告從在被告楊某處打工到受傷，被告一直未取得合法經(jīng)營資格，不屬于法律規(guī)定的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，只能按自然人對(duì)待。故而本案不適用勞動(dòng)法的規(guī)定。原告在被告楊某處打工的事實(shí)只能視為雙方存在雇傭關(guān)系。即原告和被告楊某之間系雇主和雇員的關(guān)系。根據(jù)法律規(guī)定，雇主對(duì)其雇員在雇傭過程中受到的損害，應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。至于被告事后辦理了個(gè)體商戶營業(yè)執(zhí)照，并不能改變?cè)?、被告雙方此前雇傭關(guān)系的成立和存在的事實(shí)。被告楊某依法應(yīng)向原告承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
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2020-12-15