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寧波
雇傭關系中駕駛員的人身損害賠償問題有哪些
(1)存在雇傭關系單位駕駛員(即雇員)在從事雇傭活動中發(fā)生交通事故自己受傷、死亡的，雇主應當承擔損害賠償責任。
如果是雇傭關系以外的第三人造成雇員交通事故受傷、死亡的，可以請求侵權第三人承擔損害賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任(雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償)。
(2)存在勞動關系的單位駕駛員(即勞動者)在執(zhí)行職務活動中發(fā)生交通事故受傷、死亡，用人單位應當承擔工傷賠償責任(單位沒有追償權)。
如果是因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，還可以請求侵權第三人承擔民事賠償責任。
(3)單位駕駛員如果不是在雇傭活動或者執(zhí)行職務活動中發(fā)生交通事故受傷、死亡的，單位不承擔損害賠償責任，但是可以要求侵權第三人承擔損害賠償責任。
單位駕駛員在雇傭活動或者執(zhí)行職務活動中發(fā)生交通事故受傷、死亡的，單位均須承擔賠償責任，雇主承擔替代賠償責任后，享有追償權;用人單位承擔工傷賠償責任后，沒有追償權，受害人都可以要求侵權第三人承擔賠償責任，雇主承擔替代責任后，只有雇主有權向侵權第三人追償;用人單位的工傷賠償責任與第三侵權賠償責任可以并存，受害人可以“雙重賠償”。
2、責任形式問題。對于個人雇工引起的人身損害賠償案件的處理，普遍地做法是適用過錯責任原則，按一般人身損害賠償案件處理，根據(jù)做工者的過錯程度確定雇主與雇工之間的責任分擔比例。所依據(jù)的法條是民法通則第119條和第131條。分別為：“侵害公民身體造成傷害的，應當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入、殘廢者生活補助費等費用;造成死亡的，并應當支付喪葬費、死者生前扶養(yǎng)的人必要的生活費等費用?！薄笆芎θ藢τ趽p害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任?！边€有一種做法就是適用公平責任原則，在權衡當事各方利益的前提下，判決或者調解由雙方分擔責任。所依據(jù)的法條是民法通則第132條。該條的規(guī)定是：“當事人對造成損害都沒有過錯的，可以根據(jù)實際情況，由當事人分擔民事責任?！?/p>
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