審判實(shí)踐中，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系極易混淆。因基于勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的糾紛受的調(diào)整，訴訟時(shí)要經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，即先通過(guò)仲裁后才能向人民法院提起訴訟。而雇傭關(guān)系受民法調(diào)整，一般適用的規(guī)定，產(chǎn)生糾紛可直接向人民法院提起民事訴訟。因此，只有正確區(qū)分二者關(guān)系，才能準(zhǔn)確適用法律，以保證案件依法、公正審理。要正確區(qū)分雇傭關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，可從以下幾方面分析：⑴用人單位是否需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動(dòng)關(guān)系是受勞動(dòng)法調(diào)整的用人單位和勞動(dòng)者之間所形成的法律關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法第2

是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報(bào)酬的合同。承攬關(guān)系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產(chǎn)生的法律關(guān)系。由于有的雇員在實(shí)際工作中也具有相對(duì)的工作自主性和獨(dú)立性，有的定作人也會(huì)對(duì)承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場(chǎng)指揮，因此，有時(shí)雇傭關(guān)系與承攬關(guān)系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾個(gè)方面分析：⑴當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在支配從屬關(guān)系。雇員的勞動(dòng)是從屬性勞動(dòng)，雇員對(duì)工作安排沒(méi)有自主權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作。而承攬關(guān)系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人的勞動(dòng)是一種獨(dú)立勞動(dòng)，承攬人對(duì)如何安排工作有自主權(quán)，定作人無(wú)權(quán)干預(yù)。⑵是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。雇傭關(guān)系中，一般是由雇主指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。而承攬關(guān)系中，定作人僅要求承攬人提供一定的勞動(dòng)成果。⑶是以直接提供勞務(wù)為目的還是以完成一次性工作成果為目的。雇傭關(guān)系中，是以直接提供勞務(wù)為目的，而加工承攬合同則是以完成一次性工作成果為目的。

幫工是指幫工人自愿或應(yīng)被幫工人之邀，無(wú)償給被幫工人提供勞務(wù)，并按被幫工人的意思，在一定時(shí)間內(nèi)完成某項(xiàng)工作的行為。雇傭關(guān)系與幫工關(guān)系存在如下區(qū)別：⑴雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間存在著一定的人身依附關(guān)系，而幫工人與被幫工人之間不存在人身依附關(guān)系。⑵雇傭關(guān)系一般時(shí)間較長(zhǎng)，雇員付出勞務(wù)是有償?shù)模@得勞動(dòng)報(bào)酬。而幫工關(guān)系具有互助、臨時(shí)、一次性特點(diǎn)，且?guī)凸と耸菬o(wú)償提供勞務(wù)。