在商業(yè)或工業(yè)中雇用的未成年的工人,尤指違反禁止使用一定年齡以下兒童法令而雇用的。在很長(zhǎng)一段時(shí)間,童工并不被認(rèn)為是一個(gè)問(wèn)題,當(dāng)義務(wù)教育和勞工與兒童權(quán)利深入人心以后,這才成為一個(gè)廣為爭(zhēng)論的話題。
在工業(yè)革命以前,世界上許多地方的許多兒童,如同成人一般地從事各種勞務(wù),如農(nóng)場(chǎng)之勞作等;而在英國(guó)工業(yè)革命之前期,工廠與礦場(chǎng)亦曾大量地使用、剝削童工,直到后來(lái)英國(guó)政府制定《工廠法》等相關(guān)法令,才使英國(guó)童工之剝削與使用逐漸得到制止。
古代指未成年的雇工。郭*清《大刀記》開篇十四:“旗上寫著‘招收童工’四個(gè)大字?!绷?甫《園丁之歌》:“鐵路上當(dāng)童工,挨過(guò)多少鞭和棒?!?/p>
國(guó)家規(guī)定:公司不應(yīng)使用或支持使用符合上述定義的童工。如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合上述童工定義的工作,公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留旨在救濟(jì)這些兒童的政策和措施,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過(guò)上述定義下兒童年齡為止。
公司應(yīng)該建立、記錄、維持國(guó)際勞工組織第146號(hào)建議條款所涉及的旨在推廣針對(duì)兒童及符合當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育法規(guī)年齡規(guī)定或正在就學(xué)中的青少年教育的政策和措施,并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達(dá)。公司所采取的政策和措施還應(yīng)包括一些具體的方法來(lái)確保在上課時(shí)間杜絕使用兒童或青少年工人的現(xiàn)象。
另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點(diǎn)與學(xué)校之間)、上課和工作所有時(shí)間加起來(lái)不超過(guò)十小時(shí)。無(wú)論工作地點(diǎn)內(nèi)外,公司不得將兒童或青少年工人置于危險(xiǎn)、不安全、不健康的環(huán)境中。
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