現(xiàn)目前，國家開始放開二胎政策，根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定，女職工生育期間是受到法律保護的，相關單位要給以一定的假期。那么，女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎?針對這個問題，小編給大家做了以下相關分析。

一、女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎?

1、《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同?！倍谑鍡l又規(guī)定：“女職工違反國家計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”因此，根據(jù)當時的法律規(guī)定，用人單位是可以解除與違法生育二胎女職工的勞動合同。然而，隨著2012年4月18日《女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)開始實施，這一觀點卻發(fā)生了變化，因為《特別規(guī)定》刪除了《女職工勞動保護規(guī)定》第十五條的規(guī)定，這就預示著即使女職工違法生育二胎，依然受法律保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、同時根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第四十條規(guī)定：“機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工違反本條例規(guī)定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評為先進個人、不得提職，并取消一次調級?！庇纱丝梢?，女職工違反計劃生育條例生育二胎的，用人單位只能降低其一些待遇，或者給予紀律處分，而不能解除勞動合同。

3、《勞動合同法》第39條明確規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的幾種法定情形，而女職工生育二胎卻不屬于其中任何一種情形，所以說，用人單位不能以女職工違法生育二胎為由解除勞動合同。

即使是女職工違法生育二胎，也適用《特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，即：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！比绻萌藛挝粏畏浇獬齽趧雍贤?，則屬于違法解除，要向懷孕女職工支付雙倍的賠償金。

以上內容就是小編針對“女職工生二胎單位能解除勞動合同關系嗎”這個問題給大家做的相關分析。根據(jù)相關法律明確顯示，女職工生育期間，用人單位不能和其解除勞動關系，相反，女職工生育二胎是一個特殊情況，用人單位還要根據(jù)相應的情況給予特殊的照顧。更多相關知識您可以咨詢律霸衡陽律師！

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