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現(xiàn)在員工和單位簽署的勞動(dòng)合同大部分都有期限，到期會(huì)續(xù)簽。但是也有一些勞動(dòng)合同沒(méi)有固定到期日期，當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的情形時(shí)，單位也是可以解除的。那么單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括哪些？下面我們一起來(lái)看看律霸小編是怎么說(shuō)的吧。

一、單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形包括哪些？

（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

二、解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

（一）協(xié)商解除，參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

（二）用人單位單方面解除或終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，雖然說(shuō)無(wú)固定期限合同沒(méi)有具體到期日期，但是符合相關(guān)條件的話(huà)，單位也是可以解除的，所以說(shuō)無(wú)固定期限合同不代表“鐵飯碗”。如果不是因?yàn)閱T工因素導(dǎo)致合同解除，單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸濮陽(yáng)律師。

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未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除怎么賠償？