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大多數(shù)人作為一名普通的企業(yè)員工，辛辛苦苦努力工作之后，為的就是得到應(yīng)得的工資，但是，卻又很多企業(yè)老板因為某些原因惡意拖欠勞動者的工資，國家為了治理這方面的問題，特意在《勞動法》中規(guī)定了惡意欠薪賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以及方式。今天。小編就給大家細(xì)說一下關(guān)于勞動合同法惡意欠薪賠償的標(biāo)準(zhǔn)。

一、勞動合同法中惡意欠薪如何界定

我國刑法修正案已經(jīng)對惡意欠薪有了一個明確的表述，即“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬”的行為就是惡意欠薪行為。

附：中華人民共和國刑法修正案(八)

四十一、在刑法第二百七十六條后增加一條，作為第二百七十六條之一：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。 　　“單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。 　　“有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。”

二、勞動合同法中惡意欠薪的賠償標(biāo)準(zhǔn)

勞動合同法草案把防止欠薪作為法律的重要內(nèi)容，明確規(guī)定，用人單位如果未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬，或者終止、解除勞動合同未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?a href='http://www.shkps.cn/laodong/24.html' target='_blank' data-horse>勞動保障主管部門責(zé)令限期支付勞動報酬或者終止、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)責(zé)令向勞動者加付賠償金。

三、 惡意欠薪罪

惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠實(shí)信用的市場原則，也是造成社會不穩(wěn)定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那么法律的權(quán)威和社會公眾對穩(wěn)定生活的向往將會受到巨大影響。因此，在刑法中增設(shè)"惡意欠薪罪"，對規(guī)范勞資關(guān)系、穩(wěn)定社會公共秩序和增強(qiáng)社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且"惡意欠薪罪"應(yīng)單獨(dú)設(shè)立。

2015年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》。這意味著欠薪犯罪將受到更嚴(yán)厲的打擊。

以上就是關(guān)于勞動合同法惡意欠薪賠償的標(biāo)準(zhǔn)。勞動者辛辛苦苦的工作，到最后還被惡意拖欠薪資，國家為了維護(hù)勞動者的權(quán)益，在這方面也設(shè)立了“惡意欠薪罪”。惡意欠薪不僅損害了勞動者的根本利益，對勞動者財產(chǎn)權(quán)的損害比盜竊、咋騙、侵占等犯罪行為的社會危害性更大。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸泰安律師。

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