近幾年，關(guān)于違約金的勞動仲裁案件時有發(fā)生，很多勞動者和用人單位簽訂約定高額違約金的勞動合同，比如員工提前離職，無論單位有無損失，應(yīng)支付用人單位巨額違約金，對勞動者而言，這都是對勞動者不公平的約定。那么你知道勞動合同中關(guān)于違約金的問題是怎么規(guī)定的嗎?下面小編為您解釋。

違約金，亦稱違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。這種民事責(zé)任形式只有在合同當(dāng)事人有約定或法律有直接規(guī)定時才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定所謂違約金。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。

一、《勞動合同法》關(guān)于可違約金約定的情形

用人單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期和違約金，員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。

單位與員工約定競業(yè)限制條款的，可以約定違約金。但是，適用違約金條款，也有限制條件，如違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，員工支付的違約金不得超過服務(wù)期未滿部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。除這二種情況，不得約定其他情況由員工承擔(dān)違約金。違反本條規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。

二、《勞動合同法》關(guān)于違約金的約定在實(shí)際實(shí)踐中的運(yùn)用

在勞動合同及其專項(xiàng)協(xié)議書簽訂時，用人單位與勞動者經(jīng)濟(jì)社會地位不平等和在勞動力市場談判能力不對稱，個別勞動關(guān)系的從屬性特征，用人單位往往利用勞動者急于獲得工作崗位的心理，在合同中加入不平等的條款，勞動者迫于生計(jì)不得已接受，其意思自治受到用人單位的事實(shí)上的不正當(dāng)影響。

實(shí)務(wù)中極少存在勞動合同等約定用人單位提前解除勞動合同即解雇的違約金責(zé)任，多為約定勞動者不管何種原因提前解除勞動合同，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位不菲的違約金，有無實(shí)際造成經(jīng)濟(jì)損失及其多少和用人單位是否提供特殊福利待遇或承擔(dān)保密義務(wù)等在所不問，而對于用人單位打破勞動者職業(yè)穩(wěn)定性期待提前解雇，往往沒有同等的違約金支付約定，勞動者所失甚多所得甚少，顯失公平。

勞動者具有勞動自由，任何公共機(jī)構(gòu)、私人組織和個人都無權(quán)強(qiáng)迫勞動者勞動，這就是現(xiàn)代勞動法上的勞動者勞動自由原則。我國《勞動法》第32條也規(guī)定用人單位不能強(qiáng)迫勞動，否則，勞動者有權(quán)即時辭職。

勞動者依法享有擇業(yè)自主權(quán)，用人單位當(dāng)然也依法享有保護(hù)單位利益如商業(yè)秘密的權(quán)利，但勞動者的擇業(yè)自主權(quán)是勞動者的生存權(quán)，是公民的基本人權(quán)之一，在權(quán)利位階和效力上高于用人單位的相對應(yīng)的權(quán)利。綜上，如果用人單位沒有相對應(yīng)的特別對價(jià)(特殊福利待遇和承擔(dān)保守商業(yè)秘密的競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)支持，僅因?yàn)楹贤s定，勞動者提前解除勞動合同就必須按勞動合同約定支付用人單位違約金而不受限制的做法沒有法理基礎(chǔ)，不符合個別勞動關(guān)系的本質(zhì)和勞動法和勞動合同法作為社會法的保護(hù)勞動者利益的宗旨，因而不具有合法性，最起碼合法性不足。

在中國的民法領(lǐng)域，懲罰性違約金以及懲罰性賠償被限制在很小的范圍下，比如消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中的欺詐行為退一賠一，從法理上，勞動法及勞動合同法這一有國家公權(quán)屬性的法律，對于員工承擔(dān)懲罰性賠償或懲罰性違約金的范圍，更加應(yīng)當(dāng)限制。

實(shí)踐中，很多單位不試圖提高勞動報(bào)酬，建立完善的培訓(xùn)機(jī)制和晉升空間來留住勞動者，而是通過簽訂巨額違約金的勞動合同來約束勞動者，通過了解勞動合同中關(guān)于違約金的問題的規(guī)定，用人單位要尊重勞動者的合法權(quán)益，勞動者享有擇業(yè)自主權(quán)，要保護(hù)自己的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸邵陽律師。

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