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雇傭關(guān)系是隨著產(chǎn)生社會(huì)分工的產(chǎn)生而出現(xiàn)的，雇傭雙方都根據(jù)法律的規(guī)定存在相對(duì)應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)，而這種權(quán)利和義務(wù)是基于勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)的。近年來，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議越來越大，在這種情況下，就涉及到勞動(dòng)關(guān)系的解除。律霸小編在本文中主要介紹勞動(dòng)合同法在什么情況下可以解除的相關(guān)問題。

當(dāng)用人單位和員工出現(xiàn)法定的各種情形時(shí)，用人單位和員工都有自己的權(quán)利解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同的解除有多種情況，其中會(huì)涉及到補(bǔ)償金和賠償金，這些金額都要根據(jù)雙方的解除條件來看。而用人單位和員工的解除條件，也各不相同。

【勞動(dòng)合同解除條件】

1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。

也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。注意，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

2、用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

這種情形勞動(dòng)法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系。

這種情形見下圖。勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動(dòng)關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的自然解除。勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動(dòng)合同即行終止。

補(bǔ)充：以上幾種情形解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，可以要求用人單位出具《解除勞動(dòng)合同證明書 》或《解除勞動(dòng)通知書》。

經(jīng)過小編的介紹，關(guān)于“勞動(dòng)合同法在什么情況下可以解除”這個(gè)問題你是否已經(jīng)清楚呢，我們?cè)趨⑴c工作勞動(dòng)時(shí)，應(yīng)該注意勞動(dòng)合同的簽訂，切實(shí)保護(hù)自身的合法利益。小編建議您，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或者其他需要解除勞動(dòng)關(guān)系的情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過合法的途徑解決，而不是病急亂投醫(yī)。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸山東律師。

勞動(dòng)者什么情況下可以解除合同

終止或解除勞動(dòng)關(guān)系證明模板

解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別大嗎？