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我們作為勞動者，在辛勤工作的時(shí)候總希望自己的付出能夠得到應(yīng)有的回報(bào)，但我們的權(quán)利難免有被侵犯的時(shí)候。當(dāng)我們身為勞動者的權(quán)利被侵犯，自身的合法權(quán)益無法實(shí)現(xiàn)，這時(shí)就要尋找相關(guān)法律的保護(hù)以維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這里律霸小編將帶大家看一看勞動合同法如何保護(hù)勞動者權(quán)益。

1、勞動者有平等就業(yè)的權(quán)利。

上什么崗位拿什么工資，確保實(shí)現(xiàn)同工同酬。

2、勞動者有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。

勞動者付出勞動，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動報(bào)酬，是勞動者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。

3、勞動者享有休息休假的權(quán)利。

國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國勞動法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及帶薪休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等。勞動法規(guī)定，用人單位不得任意延長勞動時(shí)間。

4、勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。

按勞動法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事特種作業(yè)的人員進(jìn)行專門培訓(xùn)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

5、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

職業(yè)技能培訓(xùn)是指對準(zhǔn)備就業(yè)的人員和已經(jīng)就業(yè)的職工，以培養(yǎng)其基本的職業(yè)技能或提高其職業(yè)技能為目的而進(jìn)行的技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實(shí)際操作技能教育和訓(xùn)練。

6、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

社會保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對具有勞動關(guān)系的勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。疾病、年老等是每一個(gè)勞動者都不可避免的，社會保險(xiǎn)是勞動力再生產(chǎn)的一種客觀需要。

7、提請勞動爭議處理的權(quán)利。

勞動爭議指勞動關(guān)系當(dāng)事人因執(zhí)行勞動法或履行集體合同和勞動合同的規(guī)定引起的爭議。勞動關(guān)系當(dāng)事人作為勞動關(guān)系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免地會產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

小編在這里簡單的介紹了勞動合同法如何保護(hù)勞動者利益以及勞動者有何權(quán)利，其中最重要的是大家都具有平等就業(yè)的權(quán)利，我們反對在就業(yè)時(shí)存在的就業(yè)歧視的現(xiàn)象，同時(shí)還要注意到當(dāng)自己的權(quán)利受到侵犯時(shí)我們還有通過法律途徑提起勞動爭議處理的權(quán)利。在日常生活中大家如果這些權(quán)利受到妨害，自己不知道如何應(yīng)對，可以咨詢律霸韶關(guān)律師。

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