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勞動(dòng)合同想必大家都不陌生，是用人單位和員工簽訂的合同，沒(méi)有勞動(dòng)合同是違法的，勞動(dòng)合同是用來(lái)保證公司和員工的權(quán)益，如果違反了公司規(guī)定，公司就會(huì)向你發(fā)解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知，具體怎么樣，今天小編整理了一下，一起來(lái)學(xué)習(xí)一下吧，希望對(duì)大家有所幫助。

（一）解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，有限公司依法解除此前與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限： ??年 ??月???日至 ? ?年? ??月 ? ?日）。

一、解除您的理由是：

1、過(guò)失性解除

□在試用期間被證明不符合錄用條件?！鯂?yán)重違反公司的規(guī)章制度的。

□嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害。

□員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的?！跻颉秳趧?dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)關(guān)系無(wú)效的?！醣灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任。

2、非過(guò)失性解除

□患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。□勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。

□訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的?！跎a(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

□公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的?！跗渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

二、您的勞動(dòng)合同于 ??年 ??月 ??日解除。

三、您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至 ??年 ??月 ??日；計(jì) ?元；

2、此種情形下

□公司需要支付您相當(dāng)于

月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)計(jì)

元。

□公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

□單位需要支付給您一個(gè)月的代通知金，計(jì)計(jì)元。

□單位不需要支付給您一個(gè)月的代通知金。

四、您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。

用人單位（蓋章） ??年月日

…………………………………………………………………………………………………………………………………

通知時(shí)間： ??年 ??月 ??日

說(shuō)明：本通知一式份，送達(dá)勞動(dòng)者? ?份，用人單位留存 ? ?份，涂改無(wú)效。

送達(dá)記錄： ? ? ??? ? ? ? ? ? 受送達(dá)人 ? ? ??

送達(dá)時(shí)間?? ? ??證明人? ? ??

（二） 解除勞動(dòng)合同通知書(shū)

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于 ??年 ? ?月 ??日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動(dòng)合同（合同期限? ?年 ??月 ??日至? ?年??月 ?日），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動(dòng)合同于 ??年 ??月 ??日解除。

您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：

1、您薪資結(jié)算至年 ??月 ??日；計(jì) ??元；

2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：

1、? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?；?

2、 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?；

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

公司 ? ?年 ? ?月 ? ?日

注：本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，公司和勞動(dòng)者各持一份，具有同等法律意義

解除勞動(dòng)合同是指在雙方簽訂有效合同后，未履行結(jié)束時(shí)要消滅它的一種稱(chēng)呼，在解除勞動(dòng)合同之前需要寫(xiě)一份解除勞動(dòng)合同關(guān)系的通知，小編在上文中提供了一篇解除勞動(dòng)合同關(guān)系的范文，您在需要使用這方面的通知之前，可以先參考一下范文。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢(xún)律霸徐州律師。

原勞動(dòng)關(guān)系未解除新公司能查出來(lái)嗎？ ?

企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū) ?

未認(rèn)定工傷前可否解除勞動(dòng)關(guān)系